新卒採用情報/
よくある質問
NEW GRADUATE RECRUITMENT/FAQ
DESIRED TALENT PROFILE
求める人財像
感謝の心をもって、謙虚に学ぶ
感謝の気持ちを常にもち、世の中すべてから謙虚に学び、自己成長できる人財
果敢に挑戦し、最後までやり遂げる
失敗を恐れず常に新しいことに挑戦し、人任せにすることなく最後までやり遂げる人財
プロ意識をもつ
自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財
採算意識をもつ
JALグループが社会から必要とされ、永続的に発展するために、強い採算意識をもつ人財
多文化を尊重し、適応する
世界の多様な文化へ積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重できる人財
仲間と共に働く
仲間と共に働き、仲間のために頑張ることに誇りと喜びを感じられる人財
お客さまに心を尽くす
全てのお客さまに、感謝の気持ちを形にしてお返しすることができる人財
RECRUITMENT
募集要項
- 新卒
- 既卒
職種
旅客サービス業務
業務内容
旅客サービス業務
大阪国際空港（伊丹）におけるJALグループ便の旅客サービス業務、他航空会社の業務受託
(搭乗手続き・発券業務・ゲート業務など)
勤務地
大阪国際空港（伊丹）
入社日
2027年4月～7月の間で会社が指定する時期
採用予定
人数
25名程度
応募資格
- 2026年4月～2027年3月までの間に4年制大学、大学院、短期大学、専門学校を卒業・修了見込みの方
- 英検2級、TOEIC 550点程度以上の語学力を有することが望ましい
雇用形態
正社員
給与
月給制 初任給 220,000円
試用期間あり3カ月
労働条件の変更なし
賞与
年2回（夏期・冬期）
会社の業績に応じて追加支給
勤務時間
土日祝日を含む 5:15～21:32での交代制勤務（実働7.52時間／1日）
【シフト例】
- 5:40～14:32
- 12:10～21:02
諸手当
時間外勤務手当・住宅費補助手当・年末年始手当・深夜勤務手当など
休日・休暇
年間休日：120日（月10日）
2月は9日/調整休日1日含む
年次有給休暇、特別休暇（慶弔）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
交通費
実費支給（但し限度額あり）
その他、早朝・深夜の出退社時の送迎あり、マイカー通勤可
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
育児休職、介護休職、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、制服貸与、優待搭乗制度など
選考フロー
↓
会社説明会
対面にて実施
↓
エントリーシート提出
↓
適性検査
WEB受検
↓
書類選考
↓
面接（個別/グループ）
1回実施予定
対面
↓
面接（個別/グループ）
1回実施予定
対面
↓
内々定
応募方法
マイナビ2027よりエントリーをお願いいたします。
①マイナビ2027よりJALグループ（空港ハンドリング会社 共通）へエントリー
②JALグループマイページ内メニューバー ［職種エントリー］より、［JALスカイ大阪］へエントリー
③マイページから応募書類の提出（エントリーシート）とWEBテストを受験
詳細はJALスカイ大阪マイページ画面をご確認ください。
応募期間
3月1日（日）～4月30日（木）
お問い合わせ先
現在、既卒採用は行っておりません。募集の際は、当ページにてお知らせいたします。
FAQ
よくある質問
-
Q
必要な資格を教えてください。
-
A
エントリーの際に必須としている資格はありませんが、「英検2級・TOEIC550点以上が望ましい」としています。その他に中国語や韓国語など他の言語や、手話もとても役立ちます。業務に必要な専門知識については、入社後に教育を行いますのでご安心ください。
-
Q
勤務形態について教えてください。
-
A
基本的には早番2日・遅番2日・休日2日のパターンでシフト勤務となります。
（例：早番 5:40～14:32／遅番 12:10～21:02）
-
Q
大阪国際空港（伊丹）以外の勤務はありますか。
-
A
入社時は、大阪国際空港（伊丹）での勤務が原則になります。その後、本人の適性や希望を踏まえて、JAL本社部門、国内外の空港、JALグループ他社、専門学校、近隣の自治体などに出向し、幅広いフィールドでお仕事ができる可能性がございます。
-
Q
寮はありますか。
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A
寮はございませんが、空港近辺に居住の場合、一定の条件を満たせば住宅補助制度があります。
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Q
入社後の教育や研修について教えてください。
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A
入社後はまず、JALグループの理念や社員として求められる姿勢について理解を深めます。その後、配属先の業務に応じた研修を通じて、実務に必要な専門知識を身につけます。基礎研修修了後は、OJTを通して実践的なスキルを習得し、継続的な学びを重ねながら空港業務の専門性を高めていきます。
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Q
産休・育休の取得実績や、復職後の働き方を教えてください。
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A
産休・育休の取得率は100％（2025年度）で、育児と仕事を両立しながら復職・活躍している社員が多数います。復職後は、育児短時間勤務を選択することも可能となり、安心して働き続けられる環境が整えられています。