新卒採用情報/
よくある質問
NEW GRADUATE RECRUITMENT/FAQ
DESIRED TALENT PROFILE
求める人財像
感謝の心をもって、謙虚に学ぶ
感謝の気持ちを常にもち、世の中すべてから謙虚に学び、自己成長できる人財
果敢に挑戦し、最後までやり遂げる
失敗を恐れず常に新しいことに挑戦し、人任せにすることなく最後までやり遂げる人財
プロ意識をもつ
自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財
採算意識をもつ
JALグループが社会から必要とされ、永続的に発展するために、強い採算意識をもつ人財
多文化を尊重し、適応する
世界の多様な文化へ積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重できる人財
仲間と共に働く
仲間と共に働き、仲間のために頑張ることに誇りと喜びを感じられる人財
お客さまに心を尽くす
全てのお客さまに、感謝の気持ちを形にしてお返しすることができる人財
RECRUITMENT
募集要項
職種
旅客サービス業務
業務内容
旅客サービス業務
大阪国際空港（伊丹）におけるJALグループ便の旅客サービス業務、他航空会社の業務受託
(搭乗手続き・発券業務・ゲート業務など)
勤務地
大阪国際空港（伊丹）
入社日
2027年4月～7月の間で会社が指定する時期
採用予定
人数
25名程度
応募資格
- 2026年4月～2027年3月までの間に4年制大学、大学院、短期大学、専門学校を卒業・修了見込みの方
- 英検2級、TOEIC 550点程度以上の語学力を有することが望ましい
雇用形態
正社員
給与
月給制 初任給 208,000円
試用期間あり3カ月
労働条件の変更なし
賞与
年2回（夏期・冬期）
会社の業績に応じて追加支給
勤務時間
土日祝日を含む 5:15～21:32での交代制勤務（実働7.52時間／1日）
【シフト例】
- 5:40～14:32
- 12:10～21:02
諸手当
時間外勤務手当・住宅費補助手当・年末年始手当・深夜勤務手当など
休日・休暇
年間休日：120日（月10日）
2月は9日/調整休日1日含む
年次有給休暇、特別休暇（慶弔）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
交通費
実費支給（但し限度額あり）
その他、早朝・深夜の出退社時の送迎あり、マイカー通勤可
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
育児休職、介護休職、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、制服貸与など
その他
体験搭乗制度あり
選考フロー
↓
会社説明会
対面にて実施
↓
エントリーシート提出
↓
適性検査
WEB受検
↓
書類選考
↓
面接（個別/グループ）
1回実施予定
対面
↓
面接（個別/グループ）
1回実施予定
対面
↓
内々定
応募方法
マイナビ2027よりエントリーをお願いいたします。
①マイナビ2027よりJALグループ（空港ハンドリング会社 共通）へエントリー
②JALグループマイページ内メニューバー ［職種エントリー］より、［JALスカイ大阪］へエントリー
③マイページから応募書類の提出（エントリーシート）とWEBテストを受験
詳細はJALスカイ大阪マイページ画面をご確認ください。
お問い合わせ先
FAQ
よくある質問
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Q
必要な資格を教えてください。
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A
エントリーの際に必須としている資格はありませんが、「英検2級・TOEIC550点以上が望ましい」としています。その他に中国語や韓国語など他の言語や、手話もとても役立ちます。業務に必要な専門知識については、入社後に教育を行いますのでご安心ください。
-
Q
勤務形態について教えてください。
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A
基本的には早番2日・遅番2日・休日2日のパターンでシフト勤務となります。
（例：早番 5:40～14:32／遅番 12:10～21:02）
-
Q
大阪国際空港（伊丹）以外の勤務はありますか。
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A
入社時は、大阪国際空港（伊丹）での勤務が原則になります。その後、本人の適性や希望を踏まえて、JAL本社部門、国内外の空港、JALグループ他社、専門学校、近隣の自治体などに出向し、幅広いフィールドでお仕事ができる可能性がございます。
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Q
寮はありますか。
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A
寮はございませんが、空港近辺に居住の場合、一定の条件を満たせば住宅補助制度があります。
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Q
入社後の教育や研修について教えてください。
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A
入社後はまず、JALグループの理念や社員として求められる姿勢について理解を深めます。その後、配属先の業務に応じた研修を通じて、実務に必要な専門知識を身につけます。基礎研修修了後は、OJTを通して実践的なスキルを習得し、継続的な学びを重ねながら空港業務の専門性を高めていきます。
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Q
産休・育休の取得実績や、復職後の働き方を教えてください。
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A
産休・育休の取得率は100％（2025年度）で、育児と仕事を両立しながら復職・活躍している社員が多数います。復職後は、育児短時間勤務を選択することも可能となり、安心して働き続けられる環境が整えられています。